Personálně poradenská společnost Hays provedla na přelomu září a října 2020 průzkum zaměřující se na problematiku každodenního dojíždění zaměstnanců městskou hromadnou dopravou do zaměstnání v době pandemie Covid-19. Tohoto průzkumu se zúčastnilo, napříč profesemi a specializacemi, téměř 600 respondentů. Navzdory přísným hygienickým opatřením nelze totiž městskou hromadnou dopravu vyloučit z rizikových míst, především díky časté nemožnosti dodržovat doporučený odstup.
Zjištění z průzkumu
Z průzkumu vyplývá, že téměř polovina respondentů, 41 procent, vnímá každodenní dojíždění městskou hromadnou dopravou jako velmi rizikové. 36 procent je považuje za částečně rizikové a 15 procent považuje tuto dopravu za bezpečnou. 8 procent dotázaných vidí riziko především v jednotlivcích, kteří nedodržují stanovená opatření.
Z průzkumu také vyplývá, že 37 procent dotázaných v současné době omezilo využívání městské hromadné dopravy na nezbytné minimum a 8 procent ji přestalo využívat na cestu do zaměstnání úplně, což jim umožnila především možnost práce z domova. Dalších 14 procent respondentů by sice rádo využití městské hromadné dopravy omezilo, ale jelikož se nemohou pravidelnému dojíždění do práce vyhnout, není to v jejich možnostech. Ostatní, což je 41 procent dotázaných, tedy stále využívá městskou hromadnou dopravu podle svých běžných zvyklostí.
Vyjádření zástupce společnosti
Sandor Bodnár, ředitel společnosti Hays uvádí, že již na jaře, kdy onemocnění Covid-19 poprvé udeřilo, měli možnost zaznamenat masivní odliv pracovníků z kanceláří do domácího prostředí. Během léta se sice většina zaměstnavatelů vrátila k běžnému fungování, ale protože si mnohé společnosti ověřily, že způsobem home office dokážou fungovat s uspokojivým výsledkem a bez větších problémů, často ho implementovaly v určitém objemu jako trvalou formu práce. Home office v tomto období tedy získal nově status ochrany zaměstnanců před koronavirovou nákazou.
Další opatření a preference zaměstnanců
9 procent respondentů při průzkumu uvedlo, že jejich kanceláře jsou stále ještě dočasně uzavřeny, takže dojíždění do zaměstnání řešit nemusí. Sedmnácti procentům dotázaných zaměstnavatel nabídl alternativní řešení dojíždění. Ve větších společnostech či regionech je takovým alternativním řešením varianta firemních svozů. Jinde společnosti navýšily parkovací kapacity nebo zavedly příspěvky na pohonné hmoty, aby lidem umožnily častější využití vlastních vozů. V menším množství případů pak firmy upravily zaměstnancům pracovní dobu mimo dopravní špičky.
Zájem uchazečů o pracovní místa
V současné době se uchazeči o pracovní místa poměrně často dotazují, jakým způsobem firmy pečují o ochranu zdraví svých zaměstnanců. Kromě již běžně používaných opatření, jako je bezpečná vzdálenost pracovníků od sebe navzájem, pravidelná dezinfekce společných prostor i pracovních míst, také někteří zaměstnavatelé poskytují ochranné prostředky pro potřeby svých zaměstnanců zdarma, hradí preventivní Covid testy nebo poskytují vitamínové balíčky na podporu imunity.
Další vítanou možností jak podpořit péči o zdraví svých zaměstnaců je tedy vyhledání variant jak eliminovat riziko nákazy cestou do práce, ať už formou umožnění home office nebo poskytnutí alternativního řešení dojíždění.
O společnosti Hays plc
Hays plc („Skupina“) je přední světová společnost v získávání specialistů. Skupina je expertem v náboru kvalifikovaných, profesionálních a odborných lidí po celém světě, je leaderem na trhu ve Velké Británii a asijsko-pacifické oblasti a jedním z leaderů na trhu v kontinentální Evropě a Latinské Americe. Skupina působí v soukromém i veřejném sektoru, zabývá se vyhledáváním kandidátů na stálý i dočasný pracovní poměr i smluvními pozicemi.
Hana R.
Hana R. je zkušená redaktorka online magazínů, která se věnuje psaní o jídle, filmech a zdraví. Je uznávanou filmovou kritičkou, známou pro své názory na svět kinematografie. Kromě toho má velký zájem o zdravý jídelníček a speciální dietní programy. Ve svém volném čase je vášnivou čtenářkou a fanynkou děl Stephena Kinga.
